通過(guò)勞動(dòng)派遣的定義可以看出，其具有以下幾個(gè)特征：

       一、勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。

　　傳統(tǒng)的用工只有兩個(gè)主體，企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動(dòng)關(guān)系，而在勞動(dòng)派遣用工中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和派遣員工。派遣公司與派遣人員訂立勞動(dòng)合同，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用工企業(yè)對(duì)派遣員工有勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)，派遣單位與用工單位通過(guò)訂立勞務(wù)派遣合同，就被派遣勞動(dòng)者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系而言，勞動(dòng)派遣具有三方主體，并且形成了三角勞動(dòng)關(guān)系。

       
       二、勞務(wù)派遣用工中存在兩個(gè)合同。

       傳統(tǒng)的用中只有一個(gè)合同，那就是企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同，而在在勞動(dòng)派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：分別是人力派遣公司與派遣員工之間訂立的勞動(dòng)合同。還有人才派遣公司與用工企業(yè)之間訂立的勞務(wù)派遣合同。這兩個(gè)合同，這也是傳統(tǒng)用工與派遣用工不同的一處吧。
 

       三、勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。

       在勞動(dòng)派遣中，派遣單位根據(jù)勞動(dòng)合同，是被派遣勞動(dòng)者的雇主，但卻不是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象;相反，用工單位雖然并非勞動(dòng)合同的相對(duì)方，但依據(jù)勞務(wù)派遣合同，卻是被派遣勞動(dòng)者實(shí)際給付勞動(dòng)的對(duì)象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點(diǎn)正是人才派遣的本質(zhì)特征，也正是勞動(dòng)派遣對(duì)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法律關(guān)系的最大革新和突破。

　　總結(jié)：勞務(wù)派遣能夠在近幾年里快速適用于各個(gè)行業(yè)的原因，是它能夠幫助企業(yè)解決用工問(wèn)題之如也能為企業(yè)減少人才儲(chǔ)備，企業(yè)不需要養(yǎng)太多的閑人，企業(yè)大可以在旺季時(shí)加大派遣工需求量，在淡季時(shí)又能減少，這就是派遣用工魅力所在。